Маркетинг-план

Уважаемые консультанты и руководители структур, разрешите ознакомить Вас с изменениями в маркетинг-плане компании, которые вступают в силу с 01 января 2007 года.

  1. Изменение в первой части маркетинг-плана.

Это изменение связано со стремлением руководства компании обратить особое внимание на консультантов, направивших свои усилия на построение организации и привлечение в компанию новых дистрибьюторов. Изменением этим хотелось бы показать суть и предназначение бонусной скидки.

В компании есть несколько вариантов сотрудничества с консультантами. Одним из них является предоставление существенной скидки на приобретение продукции компании. Что позволяет консультанту предложить на свободный рынок продукцию по розничной цене.

Объем приобретенной продукции может достигать от 0 до 150 баллов, что позволяет, при существующей марже, получить  достойный  заработок, основанный только на разнице в стоимости продукции, и который является вознаграждением, в данном случае, за профессиональное личное консультирование.

Для тех же, кто выбрал для себя другой путь, кто чувствует в себе силы обучить, повести за собой, создать команду единомышленников, где каждому найдется работа по душе, компания предлагает дополнительное вознаграждение (бонусную скидку). Основной деятельностью таких дистрибьюторов является активная работа по привлечению новых консультантов в компанию и, что немаловажно, обеспечению эффективной и продуктивной работы в группе.

Первые подобные скидки будут предоставляться, начиная От 150 до 499 баллов группового объема 7%.бонусная скидка до 1085 рублей

Следующие ступени первой части маркетинг-плана:
От  500 до 1099 баллов группового объема 11%. бонусная скидка до 5110 рублей
От 1100 до 2199 баллов группового объема 15%. бонусная скидка до 10225 рублей
От 2200 до 3499 баллов группового объема 19%. бонусная скидка до 20609 рублей
От 3500 до 5499 баллов группового объема 23%. бонусная скидка до 39207 рублей
От 5500 до 8999 баллов группового объема 27%. Директор 1 ранга.

Бонусная скидка до 75300 рублей
 9000 баллов группового объема 32%. Директор 2 ранга.
Бонусная скидка до 89280 рублей

 

ОБРАЩАЕМ ВАШЕ ВНИМАНИЕ!
 РАНЕЕ СУЩЕСТВУЮЩИЕ ПРОЦЕНТЫ 3, 5, 9, 12 УПРАЗДНЯЮТСЯ!

Все знаки отличия вручаются ТОЛЬКО при наличии активной квалификации.
СЕРЕБРЯНЫЙ ЗНАЧОК «L’AMBRE» С 1 ФЕВРАЛЯ 2007 ГОДА ВРУЧАЕТСЯ при ДОСТИЖЕНИЕ УРОВНЯ 15% (активная квалификация).

2. Руководством Компании продолжен процесс изменений 2-ой части маркетинг-плана. Изменения касаются директорских рангов от 15-го и выше.

Цель – стабильное эффективное развитие Компании. Изменения эти призваны стимулировать дальнейший рост и стабилизацию директорских структур и бизнеса в целом на наивысших рангах, увеличение дохода за счёт появления новых структур, что позволит лидеру всегда находиться в развитии и активной рабочей позиции.

Постоянный рост и активная деятельность по построению организации позволит поддерживать на высоком уровне авторитет руководителей структур, даст возможность оказывать действенное влияние на организацию. Такая личная профессиональная активность – это яркое подтверждение высокого звания непревзойдённого МАСТЕРА!

Об изменении во 2-ой части маркетинг-плана, которое вступит в силу в январе 2008 года, будет сообщено дополнительно до 15 декабря 2006 года.